پرستاران اصفهان

كاملاً برعكس مي باشد بطوريكه 50 تا 80 درصد درآمدبیمارستان به همكاران پزشك اختصاص مي يابد و 18 درصد ازیک بیستم درآمد بيمارستان  بين كليه كاركنان سازمان اعم از اداري، شركتي ، خدماتي ، آزمايشگاه ، راديولوژي و پرستاري تقسيم مي شود آيا به راستي چنين فرمول محاسبه اي بايد همچنان ادامه يابد.

3. در هيئت دولت مصوب گرديده با توجه به شرايط ويژه كار پرستاران و جهت ايجاد انگيزه ،گروهي از مزاياي شغلي جهت پرستاران ارتقا يابد تا عامل انگيزشي براي جبران شرايط كاري آنها باشد. مثلاً طرح مسير ارتقاي شغلي، افزايش حق جذب در حد 120 درصد  ،دو برابر نمودن حق سختي كار و حق شيفت، افزايش فوق العاده شغل و درج عنوان كارشناسي در احكام كارگزيني جهت برخورداري ازمزاياي آن . ولي متاسفانه در سازمان تامين اجتماعي تمامي اين مسايل يا به صورت ناقص اجرا شده مثل حق جذب كه جديداً و فقط به ميزان 30 درصد اضافه شده و يا اصلاً ماهيت آن تغيير كرده است مثل طرح مسير ارتقاي شغلي كه مشمول كليه مستخدمين سازمان مي شود و امتياز خاصي براي پرستاران نمي باشد يعني از پزشك متخصص تا كادر خدماتي مشمول اين طرح شده اند

4. سازمان بر خلاف ساير دستگاه ها كه براي پرستاران امتيازات خاصي را در نظر مي گيرند . اين امتيازات را به همكاران شعبه اي  و اداري اختصاص مي دهند مثل قانون محاسبه اضافه كار (بخش نامه 60824/2041 مورخه 26/8/78 )كه براساس آن اضافه كار همكار بيمه اي ضرب در2 بعلاوه 20       مي شود يعني يك همكار بيمه اي با 50 ساعت اضافه كار معادل 120 ساعت دريافت مي كند ولي براي پرستاران چنين قوانيني وجود ندارد همچنين ساير پرداخت هاي  متفرقه كه در شعب انجام مي گيرد و هيچگاه براي پرسنل پرستاري اعمال نمي شود