دموکراسی سازمانی
دموكراسي سازماني عبارت است از توسعهي آزادي در چارچوب كسب و
كار. دموكراسي سازماني اصولاً نوعي استراتژي در طراحي سازمان
محسوب مي شود. يعني بسته به شرايط داخلي و خارجي و عوامل اثرگذار
رقابتي، يك سازمان مي تواند از استراتژي دموكراسي سازماني استفاده
كند. در واقع دموكراسي سازماني راهي است براي هدايت و مديريت
سازمان؛ با اين پيش فرض كه رهبري متمركز در آن به حداقل رسيده و آزادي
هاي خاص و قابل قبولي در حد چارچوب كسب و كار ارايه شده است. بنابر
اين معادله ي يك سازمان دموكرات عبارت است از:
رهبري متمركز - آزادي+ طراحي دموكراتيك = سازمان دموكرات
در يك سازمان دموكرات،:
تأكيد بر رهبري است تا مديريت؛
تأكيد بر كسب و كار است تا سياست؛
بجاي اجماع به گفتمان بها داده مي شود؛
بجاي ناديده انگاشتن سود به انسان و سود- توأمان- توجه مي شود
...و دست آخر ايجاد محيط كار معنادار يك اصل محسوب مي شود.
دموكراسي سازماني هنگامي تحقق مي يابد كه :
سازمان از اصول دموكراسي براي طراحي نحوهي كاركرد روزانهي خود استفاده كند،
محيط كار را به گونه اي كه موجب شكوفايي و توسعهي
توانايي بالقوهي كاركنان در جهت دستيابي سازمان به
اهداف خود شود طراحي نمايد و اثر مثبتي بر جامعه
بگذارد.